Bu süreçte Adana’da görülen benzer bir davada mahkeme, istifa halinde kıdem tazminatı alınabilecek durumları; emeklilik, evlilik ve askerlik olarak sıraladı. Bedelli askerliğin de muvazzaf askerlikten farklı olmadığına hükmederek işçinin tazminat almasına karar verdi. İstanbul’daki davada İş Mahkemesi ise, bedelli askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesinin iş kaybı oluşturmadığını, işçinin 21 gün ücretsiz izin hakkı olduğunu belirterek davayı reddetti.
Dosyayı inceleyen İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi ise emsal sayılabilecek bir karar verdi. Daire, bedelli askerlik için işten ayrılan işçinin, muvazzaf askerlik kapsamına girdiğini ve İş Kanunu’na göre kıdem tazminatı alma hakkının bulunduğunu belirtti. Mevzuatta, askerlik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiği hatırlatıldı.
,Bu değerlendirme sonucunda davacının kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğine karar veren Daire, yerel mahkemenin kararını bozarak dosyayı yeniden görüşülmek üzere iade etti.
Kaynak: Sabah
Yorumlar kapalı.