Programın bir diğer önemli maddesi ise Otomatik Katılım Sistemi’nin (OKS) işveren katkısı ile yeniden yapılandırılmasıdır. Bu sistemin, işçilerin emeklilikte ek gelir sağlayacağı ikinci basamak bir emeklilik sistemi haline dönüştürülmesi hedefleniyor. Böylece işçiler, hem mevcut emeklilik maaşlarını hem de kıdem tazminatı ile oluşturulan tamamlayıcı maaşı alabilecek.
Bu yeni sistemde, işverenler işçilerin kıdem tazminatını her ay belirli bir tutar olarak sisteme aktaracak. İşçiler, emekli olduklarında bu birikmiş tutarı aylık maaşlarına ek olarak tamamlayıcı maaş şeklinde alabilecekler. Böylece kıdem tazminatı, emekli maaşına katkı sağlayan bir sistem haline gelecek. Ayrıca, bu sistemle birlikte kıdem tazminatının mevcut uygulamanın yerine geçmesi planlanıyor.
Kıdem tazminatı, bir işçinin çalıştığı süre boyunca emeğinin karşılığı olarak işvereni tarafından ödenen yasal bir hak olarak tanımlanır. İşçiler, her çalıştıkları yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatına hak kazanır. Bu ödeme, Gelir Vergisi Kanunu’nun 25. maddesi gereğince gelir vergisinden, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 77. maddesi uyarınca da sigorta priminden muaf tutulur. Böylece kıdem tazminatı kesintisiz bir şekilde işçiye ödenir.
Yeni Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi ile birlikte kıdem tazminatının hem emeklilik döneminde ek bir gelir kaynağı olması hem de işçiler için daha güvenli ve düzenli bir ödeme sistemi sunması planlanıyor.
Yorumlar kapalı.