Düzenleme, doğum yapan kadın memurların, eşi doğum yapan erkek memurların ve çocuk edinen memurların bu haktan yararlanabilmesini öngörüyor. Ancak uygulamadan yararlanabilmek için çocuğun hayatta olması, aynı çocuk için bu haktan daha önce faydalanılmamış olması ve memurun görev yaptığı unvanın bu uygulamaya uygun olması şartları aranacak.
Yarı zamanlı çalışmaya geçen memurlar, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar görev yapacak. Bu süre, haftada en az üç gün ve günde en az üç saat olacak şekilde esnek olarak planlanabilecek.
Yeni düzenlemeyle birlikte bazı kadrolar yarı zamanlı çalışma uygulamasının dışında tutuldu. Şube müdürü ve üzeri düzeydeki yönetici kadroları ile yurt dışı teşkilatında görevli memurlar bu haktan faydalanamayacak. Ayrıca kamu hizmetinin aksamaması amacıyla bazı kadro unvanlarında da yarı zamanlı çalışmaya izin verilmeyebilecek. Bu istisnalar, ilgili bakanlıkların teklifi ve Cumhurbaşkanlığı’nın onayı ile belirlenecek.
Yarı zamanlı çalışan memurların maaş ve sosyal hakları, görev süresine orantılı olarak hesaplanacak. Bu süre zarfında geçen hizmet süreleri, derece ve kademe ilerlemesinde yarım süre olarak dikkate alınacak.
Yorumlar kapalı.