TES, mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi’nden (BES) farklı olarak tüm çalışanların zorunlu katılımını içerecek. Buna göre, her ay çalışanların net maaşlarından yüzde 3 oranında prim kesintisi yapılacak. Bu kesintilere işverenlerin de katkı sağlaması zorunlu olacak.
Yeni sistem kapsamında işverenler, çalışan adına yüzde 1 oranında ek katkı payı ödeyecek. Ayrıca devlet, toplanan primlerin toplamına yüzde 30 oranında destek sağlayacak. Bu fonlar, çalışanların emeklilik döneminde kullanmaları için bireysel emeklilik havuzunda değerlendirilecek.
Orta Vadeli Program’a (OVP) göre Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin 2026 yılının ikinci çeyreğinde devreye alınması planlanıyor. Ancak sistemden ayrılmak isteyen çalışanların, en az 10 yıl sistemde kalmaları gerekecek. Bu süre dolmadan yapılan kesintiler geri alınamayacak.
Yeni düzenleme kapsamında bazı istisnalar da yer alıyor. Doğum, hac ibadeti veya askerlik gibi özel durumlarda, katılımcılara belirli oranlarda erken para çekme hakkı tanınacak.
Yetkililer, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin, çalışanlara emeklilikte ikinci bir gelir güvencesi sağlamayı hedeflediğini belirtiyor. TES’in devreye girmesiyle birlikte hem bireysel tasarruf oranlarının artması hem de emeklilik döneminde gelir dengesizliğinin azalması hedefleniyor.
