Mevzuata göre 1 Ocak, 23 Nisan, 19 Mayıs ve 15 Temmuz gibi 1 Mayıs da ulusal bayram ve genel tatiller kanunu kapsamında tam gün resmi tatil statüsündedir. Bu yıl Cuma gününe denk gelmesi sebebiyle, Cumartesi ve Pazar günleri izinli olan milyonlarca çalışan ve öğrenci toplamda üç günlük bir tatil yapma fırsatı bulacak.
Eğitim kurumlarının tamamı resmi tatil takvimine tabidir. Cuma günü ilkokul, ortaokul, lise ve üniversitelerde eğitim öğretime bir gün ara verilecek. Öğrenciler hafta sonu ile birlikte kesintisiz üç gün dinlenme imkanı bulurken, öğretmenler ve akademisyenler de idari izinli sayılacak.
Resmi tatil günlerinde devlet daireleri, valilikler, kaymakamlıklar ve PTT şubeleri hizmet vermez. Banka şubeleri ve Borsa İstanbul da Cuma günü kapalı olacak finansal işlemler bir sonraki iş günü olan 4 Mayıs Pazartesi gününe sarkacak. Aile sağlığı merkezleri (sağlık ocakları) ve poliklinikler kapalı olurken, hastanelerin acil servisleri 24 saat esasına göre hizmet vermeye devam edecek.
Resmi tatillerde kapalı olmayan özel sektör işletmelerinde görev yapan personelin hakları kanunla güvence altına alınmıştır. 1 Mayıs Cuma günü mesai yapan bir çalışan, o günkü yevmiyesini çift olarak alma hakkına sahiptir. İş kanununa göre resmi tatillerde çalışılan günün telafisi izinle değil, doğrudan ilave ücret ödemesiyle yapılmak zorundadır.
1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca Genel Tatil kategorisinde yer alır. Bu nedenle, iş sözleşmenizde tatil günlerinde çalışma yapılacağına dair özel bir hüküm bulunmuyorsa, işçinin 1 Mayıs’ta çalışmaya zorlanması mümkün değildir. Ancak, işyerinin faaliyeti gereği çalışılması zorunluysa ve işçi bu günde çalışırsa, 1 Mayıs’ta çalışılan her gün için o güne ait günlük ücretin %100 fazlasıyla, yani toplamda iki günlük yevmiye tutarında ödenmesi kanuni bir zorunluluktur. Hesaplama yapılırken, işçinin sadece o gün çalıştığı saatler değil, günlük çalışma süresinin tamamı dikkate alınarak ödeme gerçekleştirilir.