Resmi Gazete’nin bugünkü sayısında yayımlanan Danıştay 12. Dairesi’nin kararına göre olay, İzmir Menemen PTT Dağıtım Merkezi’nde yaşandı.
Sözleşmeli dağıtıcı olarak görev yapan personel hakkında, hizmet verdiği bir vatandaşa yönelik “cinsel saldırı” suçunu işlediği gerekçesiyle dava açıldı. Menemen 2. Asliye Ceza Mahkemesi, personelin suçunu sabit görerek mahkumiyet kararı verdi.
Bu ceza üzerine PTT Yüksek Disiplin Kurulu, 2016 yılında personelin sözleşmesini feshetti. Fesih gerekçesi olarak, kurumun “İdari Hizmet Sözleşmeli Personel Hakkında Yönetmeliği” gösterildi.
İşten çıkarılan personel, işlemin iptali için idari yargıya başvurdu. Dava sürecinde Danıştay, anayasal bir ilkeye dikkat çekti: “Disiplin yaptırımları ancak kanunla düzenlenebilir.”.
Mahkeme, PTT’nin personelini bir “Kanun” maddesine değil, sadece bir “Yönetmelik” maddesine dayanarak işten çıkarmasını hukuka aykırı buldu ve işten çıkarma işlemini iptal etti.
İşten çıkarma kararı iptal edilince, davacı personel çalışmadığı dönemdeki maaş ve mali haklarını talep etti. Ancak İzmir 3. İdare Mahkemesi, personelin cinsel saldırı suçunu işlediğinin mahkeme kararıyla sabit olduğunu, idarenin ağır bir kusuru bulunmadığını ve kişinin bu süreçte başka yerlerde çalıştığını belirterek tazminat talebini reddetti.