Yeni düzenlemenin dikkat çeken maddelerinden biri, memurlara yönelik getirilen ilave kademe hakkı oldu. Buna göre, görev süresi boyunca 8 yıl boyunca herhangi bir disiplin cezası almayan devlet memurları, ilave bir kademe ilerlemesi hakkından yararlanabilecek. Üstelik bu düzenleme, sözleşmeli statüden memur kadrolarına geçen çalışanlar için de geçerli olacak. Bu adımın, kamu çalışanlarının disiplinli çalışma anlayışını desteklemek için önemli bir teşvik unsuru olduğu değerlendiriliyor.
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki düzenlemelerle, memurluktan kendi isteğiyle ayrılmış ancak daha sonra yeniden göreve dönmek isteyenlere yönelik kolaylıklar da getirildi. Güvenlik soruşturması yapılması şartıyla, ayrıldıkları kadrolara iki defadan fazla olmamak kaydıyla geri dönebilmelerinin önü açıldı.
Yeni yasa kapsamında memur eşleri de unutulmadı. Türkiye’nin üyesi olduğu uluslararası kuruluşlarda veya kamu sermayeli kurumların yurt dışı birimlerinde çalışanların memur olan eşlerine, görev süresince ve 3 yılı aşmamak kaydıyla aylıksız izin hakkı tanındı. Bu düzenlemenin, yurt dışında görevlendirilen memurların aile birliğini korumayı amaçladığı belirtiliyor.
Uzman yardımcılığına atanan kamu çalışanlarına yönelik de değişiklikler yapıldı. En az 3 yıl çalışma şartını tamamlayan uzman yardımcıları, hazırladıkları tezlerin kabul edilmesi durumunda yeterlik sınavına girme hakkı kazanacak. Daha önce yeterlik sınavına hak kazanmış ancak sınavı henüz yapılmamış çalışanlar için ise düzenlemenin yürürlük tarihinden itibaren 6 aylık bir süre tanındı.
Düzenlemenin bir diğer önemli maddesi, engelli bireylerin araç alımına yönelik Özel Tüketim Vergisi (ÖTV) değişikliği oldu. Yeni kurala göre, engelli araçları artık 10 yılda bir değiştirilebilecek ve bu araçların en az %20 oranında yerli üretim olması gerekecek.