İşte memurların ve yöneticilerin kariyer planlamasını doğrudan etkileyecek yönetmelik değişikliğinin tüm detayları:
Yönetmeliğin 11. maddesinde yapılan değişiklikle, kurum dışı geçişlere çok sert bir fren getirildi. İl müdürlükleri, ilçe müdürlükleri ve şube müdürü kadrolarına İçişleri Bakanlığı dışından hiçbir şekilde naklen atama yapılamayacak. Sadece daha önce bu görevlerde bulunup ayrılmış olanlar bu kuralın istisnası sayılacak.
Düzenlemedeki en dikkat çekici maddelerden biri de görevini layıkıyla yapamayan yöneticilere yönelik yaptırımlar oldu (Madde 9). Soruşturma veya değerlendirme raporları sonucunda “müdürlük yapamayacağı” tespit edilen personelin yöneticilik vasfı elinden alınacak.
Merkez teşkilatındaki şube müdürleri uzman veya şef kadrolarına atanacak.
Taşra teşkilatındaki il ve ilçe müdürleri ile şube müdürleri ise öncelikle şef, boş kadro yoksa Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni (VHKİ) veya bilgisayar işletmeni kadrolarına kadar düşürülebilecek.
Bu şekilde unvanını kaybedenler, ancak 5 yıl bekledikten sonra, müfettiş veya vali görüşü ve Bakanlık onayı ile eski unvanlarına dönebilecek.
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavıyla yeni bir kadroya atanan personel (Madde 14), atandığı yerde en az 3 yıl fiilen çalışmak zorunda olacak. Bu süre dolmadan tayin isteği yapılamayacak. Ancak becayiş (karşılıklı yer değiştirme), ağır sağlık sorunları, can güvenliği tehlikesi ve eşi şehit olan personel bu kuraldan muaf tutulacak.