2021’de yaşanan olayda patron ve çalışanı tartıştı ve bu tartışma sırasında patron, çalışanına, “Kel” dedi ve onu işten çıkardı.
Ekonomim’de yer alan habere göre, çalışan, mahkemede haksız yere işten çıkarıldığı iddiasıyla patronuna dava açtı. Yargıç, kel sözcüğünün eşitlik yasalarını ihlal edebileceğini, bunun nedeninin ise kel sözcüğünün ‘doğası gereği cinsiyetle ilişkili’ olması olduğunu ifade etti.
Şirketin avukatları, bir adama kel demenin cinsel taciz olmadığını belirtse de mahkeme, “Cinsiyetle ilgili olması için, diğer cinsiyeti dışlayarak o cinsiyete uygulanması gerekir” kararını verdi.
Şirket avukatları, kadınlar da kel olabileceği için bunun taciz olamayacağını iddia etse de mahkeme, bir erkeğin kelliği hakkında yorum yapmanın, bir erkeğin bir kadının vücudunun parçaları hakkında yorum yapmasıyla aynı şey olduğunu söyledi.
Hakim, ‘kel’ kelimesinin cinsiyetle ilgili olduğunu söyledi. Bunun, kadınlardan daha fazla erkeğin kel olmasından kaynaklandığını söyleyerek bir erkeğin saç eksikliği hakkında yorum yapmanın bir kadının göğüslerinin büyüklüğünden bahsetmeye eşdeğer olduğu konusunu belirtti.