Çalışanın, işten kendi isteğiyle ayrıldığında kıdem tazminatı alabilmek için haklı bir sebep göstermesi gerekiyor.
Ancak haklı sebepleri olduğu halde istifa yazısında ‘kişisel sebeplerle’, ‘gördüğüm lüzum üzerine’ gibi ifadeler kullanan çalışanın kıdem tazminatı hakkı kalmıyor. Çoğu çalışan ise istifa sürecindeki ayrıntıları bilmiyor.
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, işten ayrılırken dikkat edilmesi gerekenlere ilişkin kaleme aldığı yazısında, “Kanuna göre, işçinin haklı fesih yapabileceği haller şöyle” diyerek haklı nedenleri sıraladı.
Ahmet Kıvanç’ın aktardığına göre, işten ayrılmak için haklı nedenler şöyle:
* Yapılan iş, işin niteliğinden doğan sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
* İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluştuğu işveren ya da başka bir işçi bulaşıcı hastalığa veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
* İşveren iş sözleşmesi yapılırken esaslı noktalardan biri hakkında gerçeğe uygun olmayan bilgi verirse, yanlış vasıflar veya şartlar göstererek işçiyi yanıltırsa.
* İşveren işçinin veya aile fertlerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
* İşçi başka bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğrarsa ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
* Ücret zamanında ve eksiksiz ödenmezse.
* İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süreyle işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.