Evlilik Nedeniyle Tazminat HakkıEvlilik gibi özel bir durum, kadınların işten ayrılmalarında kıdem tazminatı alabilmeleri için yeterli bir sebep olarak kabul ediliyor. Ancak bu süreçte dikkat edilmesi gereken noktalar var. Evlilik nedeniyle iş akdini sonlandıran kadınlar, ihbar tazminatı talep edemiyor ve ihbar süresi uygulanmıyor. Hamilelik veya doğum gibi durumlar ise bu haktan yararlanmayı sağlamıyor.
Yeni İstihdam OlanaklarıEvlilik nedeniyle işten ayrılan kadınlar, yeni iş fırsatlarına yönelmekte serbest. Ancak, kıdem tazminatlarını alabilmek için evlilik sonrası boşanma durumu söz konusu olursa, bu durumda işveren geri talepte bulunabilir. Hileli boşanma durumunda tazminatın geri ödenmesi gerekebilir; bu da kadınların dikkat etmesi gereken bir husus.
Kıdem Tazminatı HesaplamalarıEvlilik nedeniyle işten ayrılan kadınlara ödenecek kıdem tazminatının miktarı, brüt ücret üzerinden hesaplanıyor. Örneğin, brüt asgari ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı, 20.000 TL ile 41.828 TL arasında değişiyor.
Prim Gün Sayısı ve Sigorta BaşlangıcıKıdem tazminatı almak için prim gün sayısı da önemli bir kriter. 8 Eylül 1999’dan önce sigorta girişi olan kadınlar, 15 yıl ve 3.600 gün sigortalılık süresini doldurmaları durumunda kıdem tazminatı alabiliyor. 9 Eylül 1999 ve sonrasında işe girenler için ise 7.000 gün prim sayısının doldurulması veya 25 yıllık sigortalılık süresinin tamamlanması gerekiyor.
Sonuç: Kadınların Hakları Güçleniyor!Bu yeni düzenlemeyle, SGK’lı kadın çalışanların kıdem tazminatı alma hakkı genişliyor. Evlilik gibi önemli bir yaşam değişikliği, artık ekonomik anlamda da kadınları destekleyecek. Bu fırsatı değerlendirmek isteyen kadınlar, haklarını bilerek hareket etmeli ve kendilerine sunulan bu avantajdan yararlanmalıdır!