Resmi Tatillerde Çalışma: Zorunlu mu, Yoksa Seçim mi?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, her çalışan haftada en az bir gün kesintisiz olarak dinlenme hakkına sahip. Ancak, eğer bu dinlenme gününde çalışmak zorunda kalırsanız, işverenin size normal ücretinizin %50 fazlasını ödemesi gerekiyor. Yani, haftalık tatilinizi bile vermeyen bir iş yerinde çalıştığınız her saat için fazladan ödeme almanız şart!
( = window. || []).push({});
İzin Günlerinde Çalışma: Fazladan Mesai, Fazladan Ücret!
Peki ya resmi tatiller? Bu günlerde çalışmak zorunda kalmak hiç hoş değil, değil mi? Aslında, işverenin sizi resmi tatillerde çalıştırabilmesi için önce sizin rızanızı alması gerekiyor. Ve işte kilit nokta: Bu günlerde çalışmayı kabul ettiğinizde, o tatil gününe ait ücretinizin üzerine bir kat daha eklenmesi gerekiyor. Yani, resmi tatillerde çalışmak bir anlamda iki günlük ücret almak demek!
İzin Günlerinde Bir Saat Bile Çalışsanız Ne Olur?
İzin günlerinizde bir saat bile çalışmanız durumunda, bu sürenin normal çalışma gününüz gibi hesaplanıp üzerine %50 fazlasıyla ödenmesi gerektiğini biliyor musunuz? Üstelik, bu günler başka bir günle telafi edilemez; yani o gün için alacağınız ekstra ödeme, hakkınızdır!
Haklarınızı Bilin, Daha Fazla Kazanın!
Bu bilgiler, sadece işverenin değil, sizin de iş yerinizdeki haklarınızı bilmenizi sağlayacak. Çünkü haklarınızı bilmek, sadece kendinizi korumanız değil, aynı zamanda emeklerinizin tam karşılığını almanız demektir. İşverenlerin bu kurallara uyması zorunludur ve zamanında ödeme yapmaları, yasal bir yükümlülüktür.