TBMM Komisyonu’nda kabul edilen yeni kanun teklifiyle milyonlarca aileyi yakından ilgilendiren kararlar nihayetinde yasalaştı. Çalışan annelerin en büyük beklentilerinden biri olan doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılarak toplam doğum izni 24 haftaya yükseltildi.
Torba yasanın bir diğer önemli ayağı olan dijital güvenlik adımlarıyla, sosyal ağ sağlayıcılarının 15 yaşından küçük çocuklara hizmet sunması yasaklandı ve oyun platformlarına temsilci bulundurma zorunluluğu getirildi. İşte doğum izninden faydalanacakların şartları ve yeni sosyal medya yasasının tüm detayları…
Yeni düzenlemeyle birlikte Devlet Memurları Kanunu, İş Kanunu ve askeri personel kanunlarında tarihi bir revizyona gidildi. Bugüne kadar doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta olarak uygulanan ücretli analık izninde, doğum sonrası süre 16 haftaya çıkarıldı. Böylece kadın çalışanlar, doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izin kullanabilecek.
Doktor raporuyla sağlığı elverişli olan anne adayları, talep etmeleri halinde doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışmaya devam edebilecek ve kullanmadıkları süreleri doğum sonrasına aktarabilecekler. Düzenleme; memurları, işçileri, askeri personeli ve kendi adına bağımsız çalışan (Bağ-Kur) kadınları kapsayacak.
Düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihte analık izni süresi dolmuş ancak doğumun üzerinden henüz 24 hafta geçmemiş olan annelere, talep etmeleri halinde 8 hafta ilave analık izni verilecek. Yani yasa Resmi Gazete’de yayımlandığı gün itibarıyla bebeği 5.5 aylıktan küçük olan anneler bu haktan geriye dönük olarak faydalanabilecek.