Haftanın 4 günü çalışma uygulamasına katılım %94 olurken, Akrilik CEO’su Cengiz Taş, 4 günlük çalışma sistemine çalışanların güçlü bir destek verdiğini ve şirkette artan işbirliği ile ekip ruhunu teşvik ettiğini söyledi.
Bloomberg’in aktardığı habere göre, çalışanların maaşlarını ya da sosyal haklarını değiştirmeden 4 günlük çalışma sistemine geçiş yapan şirket, geçen yıl operasyonel verimliliği artırmak ve iş-yaşam dengesini teşvik etmek amacı ile daha kısa çalışma haftasını test etmeye başlamıştı.
Denemelerden başarılı sonuç alan şirket bu çalışma düzenini kalıcı hale getirme kararı aldı. Pilot çalışma dönemi sonrasında Aksa çalışanları ile yapılan bir ankette, 4 günlük çalışma haftası çalışan bağlılığını, üretkenliği, motivasyonu ve iş-yaşam dengesini yüzde 85’in üzerinde destekledi. CEO Cengiz Taş’a göre iş başvuruları da artış gösterdi.
Şirketin Ar-Ge ve sürdürülebilirlik müdürü Aslı Ertan da bu sistemin çalışma arkadaşlarının ve ekibinin motivasyonunu açıkça artırdığını ifade etti.
Aksa’daki olumsu sonuca rağmen, uygulamada bazı zorluklarla da karşılaşıldı. Başlangıçta Salı ile Perşembe günleri izin günü olarak belirlenmişti. Fakat, sabit gün sisteminde yaşanan aksaklıklardan dolayı şirket izin günlerini daha esnek bir şekilde belirleme kararı aldı. Bazı çalışanlar ise tam gün izinli olmak yerine izinlerini saatlere ayırarak kullanmaktan yana oldu. Bu taleplerin ardından Aksa, 4 günlük çalışma haftasının bir parçası olarak kısmi mola uygulaması başlattı.
Merkezi Yalova’da olan şirket, mavi yakalı işçiler de dahil 1200 kişilik bir kadroya sahip. Fakat, saat bazında ücretlendirilen ve fazla mesai ücreti alan mavi yakalı işçiler bu kısa çalışma haftasına dahil edilmiyor.