Çalışkanlık cezalandırıldı: İşe 40 dakika erken geldiği için kovuldu!
AYM’den emsal karar: Kırıcı, şok edici veya rahatsız edici ifadeler de basın özgürlüğüne dahildir
Karar, işten çıkarılan işçilerin alacak hesaplamalarında önemli değişiklikler getiriyor ve hak kayıplarını engelliyor:
İş hukuku uzmanları, Yargıtay’ın bu kararının işverenler açısından da belirsizliği ortadan kaldırdığını belirtiyor. Artık işverenlerin, özellikle ücret artış dönemleri ile fesih süreçlerini planlarken, ihbar süresinin fiili devamını ve bu süre zarfında doğacak zam yükümlülüğünü dikkate almaları gerektiği vurgulanıyor.
İhbar Süresi Tablosu
İhbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre belirleniyor ve işveren tarafından ya çalıştırılarak ya da tazminatı peşin ödenerek uygulanmak zorundadır: