Özbekistan Cumhurbaşkanlığına Bağlı Kamu Hizmetini Geliştirme Ajansı Başmüfettişi Eldor Isaev başkanlığındaki heyet, insan kaynakları alanında bilgi ve deneyim paylaşımı amacıyla geldiği Türkiye’de Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Başkanı Atay’ı ziyaret etti.
Ziyarette Türkiye’nin insan kaynakları alanında yürüttüğü çalışmalar anlatıldı.
Atay, toplantının ardından basın mensuplarına yaptığı açıklamada, Türkiye olarak 2019’da Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi kurulduktan sonra Özbekistan’la insan kaynakları konusundaki iletişimlerinin başladığını söyledi.
Bu iletişim neticesinde 2022’de iki ülke liderinin Taşkent’te Yüksek Düzeyli Stratejik Koordinasyon Toplantıları bağlamında, insan kaynakları alanında işbirliği konusunda mutabakat metni imzaladıklarını belirten Atay, bu çerçevede şu ana kadar Özbekistan’dan gelen 5 ayrı ekibi kamu idaresiyle ilgili yapılacak reformlar konusunda ilgili bakanlıklara yönlendirdiklerini, Türkiye’ye gelen yerel yönetim ve benzeri alanlarla ilgili uzman ve üst düzey yöneticilerin de iyi uygulamaları yerinde gördüğünü ifade etti.
İki liderin nezaretinde 6 Haziran’da karşılıklı mutabakat metninin imzalandığını anlatan Atay, “Bu 10 metinden 2’si de Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi’ne aitti. Ofisin uygulamalarını görmek, öğrenmek, bilmek ve onların uygun görülenlerini Özbekistan’da kullanmak üzere bu mutabakat zaptı imzalandı.” diye konuştu.
Atay, metindeki iki maddeden birinin gençlerin kariyerleriyle ilgili yeni ve çağdaş uygulamaların yürürlüğe girmesi, ikincisinin ise kamu personelinin eğitim ve geliştirilmesiyle ilgili olduğunu söyledi.
“Çağdaş uygulamalarımız konusunda bilgi alacaklar”
Gençlerin kariyer etkinliklerine katılmaları, daha sağlıklı, daha objektif kariyer planı oluşturabilmeleri için geliştirdikleri ve 6 yıldır Türkiye’de uyguladıkları araçlaınr olduğunu anlatan Atay, şöyle devam etti:
“Üniversite kariyer merkezlerimizin etkin kullandığı Yetenek Kapısı Sistemimiz var. Dijital bir platform. Bu platformun Özbekçeye çevrilmesi ve yazılımla ilgili çalışmalar tamamlandı. Önümüzdeki hafta itibarıyla bu sistemi kullanacak Özbek uzmanlar eğitime alınacak. Bu ay sonu itibarıyla da Özbekistan‘da Yetenek Kapısı aktif olarak kullanılmaya başlanacak. İkinci başlığımız ise kamu personelinin eğitim ve geliştirilmesiydi. Bugün burada 11 kişilik insan kaynakları direktörlerinden oluşan bir heyet var. Heyetin başında da Bakanlar Kurulunda bu konularla ilgili kanun ve mevzuatı hazırlamaktan sorumlu kişiler var. Onlar da insan kaynakları alanında gerek kamu personel eğitimi ve geliştirilmesi, gerek diğer çağdaş uygulamalarımız konusunda bilgi alacaklar.”
Atay, gençlerin gelecekleriyle ilgili daha objektif, daha sağlıklı kariyer planı yapabilmeleriyle ilgili 2019’dan bu yana Özbekistan‘da Talent for BIZ etkinliklerinin gerçekleştirildiğini belirterek, 19 Ekim’de Özbekistan‘da 4’üncüsünü yapacaklarını dile getirdi.
Bu organizasyonda Türkiye’den giden şirketlerin insan kaynakları yöneticilerinin, oradaki üniversiteli gençlere atölye çalışmaları, konferanslar verdiklerini ve mülakatlar yaptıklarını dile getiren Atay, 6 Haziran’da yapılan mutabakatlar çerçevesindeki iki başlıkta da inisiyatif aldıklarını ve bunları adım adım gerçekleştirdiklerini bildirdi.
Atay, basın mensuplarının, Türkiye’nin Özbekistan ve diğer Türk devletleriyle insan kaynakları alanındaki entegrasyonunun son durumuna yönelik sorusu üzerine şöyle yanıt verdi:
“Kazakistan, Kırgızistan, Azerbaycan ve Türkmenistan’la da ilişkilerimiz devam ediyor. Biz, bu 6 yıllık zaman zarfında işe alımdan staja, eğitim geliştirmeden terfi ve atamalara kadar şu anda bütün kamu kurumları, bütün bakanlıklar tarafından ortak kullanılan araçlara sahibiz. Bunlar, dünyanın gelişmiş ekonomilerinde insan kaynakları alanında ülke çapında kamuda kullanılan en gelişmiş araçlar. Dolayısıyla şimdi biz bu geliştirdiğimiz araçları 2040 vizyonu doğrultusunda bütün Türk dünyasıyla öncelikli olarak paylaşmaya başladık.