Takvim’in haberine göre, 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanlardan ilk işe başlangıç tarihine göre 5000 – 5975 prim gününü ve kadınsa 20, erkekse 25 yılı tamamlayanlar EYT düzenlemesi sayesinde yaşa bakılmaksızın emekli olup tazminatını alabiliyor. Prim gün sayısı ve çalışma yılı EYT için yeterli olamayanlar varsa, 3600 prim gün sayısını tamamladıklarında kıdem tazminatı alıp işten ayrılabiliyor. 3 bin 600 prim günüyle tazminat alabilmek için 15 yıl şartı da bulunuyor. Ancak bu süre zaten dolmuş durumda.
Sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arasında olanlar ise ya 25 yıl ve 4500 gün primi ya da çalışma yılına bakılmaksızın 7 bin gün primi tamamladıklarında kıdem tazminatına hak kazanıyor. Sigorta girişi bu kapsamda olanlardan 4500 günü tamamlayarak tazminat almayı planlayanlar için 25 yıl şartı, 9 Eylül 2024’ten itibaren dolmaya başladı.
9 Eylül 1999’da sigortalı olanlar geçtiğimiz ay 25 yıl şartını tamamladı. 4500 gününü aşmışsa kıdem tazminatını talep edebilme yolu açıldı. Tabii 7000 ve üzeri prim günü olanlar için yıl şartının olmadığının altını çizmek gerekiyor.