İş Kanunu’na göre, aynı işyerinde bir yıl ve daha fazla süreyle çalışan herkes kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bu yasal güvence sayesinde, işten çıkarılan çalışanlar geçici bir süre için maddi destek sağlarken, uzun süreli çalışanlar ek ikramiye ve ödüllerle de teşvik edilir.
Fakat işten kendi rızasıyla ayrılan çalışanlar için kıdem tazminatı ödenmiyor olması, cazip iş tekliflerine rağmen mevcut işyerlerinde kalmayı tercih etmelerine neden oluyor. Kıdem tazminatını kaybetmemek için iş değişikliklerini erteleyen çalışanları etkileyen bu durum, yakın dönemde İş Kanunu’nda yapılan değişikliklerle yeniden ele alındı.
Örneğin, 5 yıl süresince aynı işyerinde çalışan bir kişi, 5. yılında işten çıkarıldığında, son maaşının brütü üzerinden 5 katı kadar kıdem tazminatı alabilir. Bu tazminat, bazı durumlarda önemli bir maddi destek sunabilir. Fakat, istifa ederek işten ayrılmak isteyenler, işverenin kıdem tazminatı ödememe hakkını kullanabileceği durumlarla karşılaşabilir.
İş Kanunu’nda son dönemde yapılan değişiklikler, eski ihlallerde dahi çalışanın kıdem tazminatından eksiksiz faydalanabilme hakkını koruyor. Eğer bir işçi, çalışma hayatı boyunca aşağıdaki durumlara maruz kaldıysa, mevcut iş yerinden ayrılarak kıdem tazminatını tam olarak alma hakkına sahip oluyor.
O şartlar şöyle:
* Maaşınız düzenli olarak ödenmiyorsa
* Fazla mesai ücretleriniz gecikmeli veya eksik ödeniyorsa
* İşyerinde üst düzey bir kişinin mobbingine maruz kalıyorsanız
* Maaşınızın bir kısmı hesabınıza, diğer kısmı ise (prim adı altında) elden veriliyorsa