4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi, işverenin yıllık ücretli izne ayrılan işçiye izin ücretini izne başlamadan önce ödemesini zorunlu kılıyor. Eğer bu ödeme yapılmazsa, işçi haklı nedenle fesih yoluyla iş sözleşmesini sonlandırabiliyor ve kıdem tazminatına hak kazanıyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 10 Mart 2025 tarihli kararında bu konuyu netleştirdi. Kararda, işçinin izin ücretini talep etmese bile işverenin bu ödemeyi peşin yapmasının zorunlu olduğu vurgulandı. Aksi durumda, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi halinde kıdem tazminatı talebi geçerli sayılıyor.
Bu karar, işverenin bu konuda “işçi istemedi” gibi bir savunma yapamayacağını açıkça ortaya koyuyor.
Sosyal Güvenlik Uzmanı Prof. Dr. Cem Kılıç, bu durumun işçiye güçlü bir hak verdiğini belirtti. Kılıç, “İzin öncesi ücretin yatırılmaması, işçiye haklı nedenle fesih hakkı kazandırır. Dolayısıyla işçi, istifa etmeden kıdem tazminatını yasal olarak alabilir” dedi.
Yargıtay’ın bu kararı, tüm sektörlerde çalışanlar için bağlayıcı nitelikte. İzin ücretinin zamanında ve peşin ödenmemesi durumunda, işverenin sorumluluğu doğuyor. Bu durum, hem özel sektörde hem kamuda çalışanlar için geçerli.