Kıvanç, EYT düzenlemesinin temel dayanağının 8 Eylül 1999 tarihinden önce SSK, BAĞ-KUR veya Emekli Sandığı statüsünde sigorta girişi bulunmak olduğunu bir kez daha hatırlattı. Bu tarihten önce herhangi bir sigorta kolunda ilk kez sigortalı olan kişiler, kendi statülerine göre gerekli sigortalılık süresi ve prim günlerini tamamladıklarında yaş şartına bakılmaksızın emekli olabiliyorlar.
Köşesinde, üniversitede doçent kadrosunda görev yapan ve memuriyete Aralık 2009’da başlayan bir okurun durumunu inceleyen Kıvanç, okurun 1998 yılında (15 yaşından gün aldığı dönemde) SSK’dan 9 günlük bir sigorta girişi olduğunu belirtti. Bu durum, HİTAP (Hizmet Takip Programı) hizmet dökümünde “7438 Sayılı Kanun kapsamında 25 hizmet yılını tamamladığında emekli olabilir” ve bu 9 günlük SSK hizmetinin “birleştirilen hizmet” olarak göründüğü bilgisiyle destekleniyordu.
Ahmet Kıvanç, okurun bu durumuna net bir yanıt verdi: “1998 yılında her ne kadar 18 yaşından küçük olsanız da o tarihteki SSK statüsünde sigorta girişiniz sayesinde EYT düzenlemesinden yararlanabilirsiniz.”
Kıvanç, 1983 doğumlu olduğu anlaşılan okurun, hiç ara vermeden çalışmaya devam etmesi halinde Aralık 2034 tarihinde 9000 prim gününü tamamlayarak 51 yaşında emekli olabileceğini belirtti. EYT düzenlemesi olmasaydı, bu okurun emeklilik için en az 60 yaşını tamamlaması gerekecekti.
Kıvanç, Emekli Sandığı Kanunu’na göre erkek memurların 9000 gün (25 yıl) hizmet süresine tabi olduğunu hatırlatarak, 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanların bu şartı tamamladıklarında EYT’den faydalanabileceğini vurguladı. Ayrıca, Yükseköğretim Kanunu’na göre öğretim üyelerinin 67 yaşına kadar çalışabileceğini, belirli durumlarda ise bu sürenin 75 yaşına kadar uzatılabileceğini belirtti. Dolayısıyla, prim gününü 51 yaşında tamamlayan okurun emekli olup olmamasının kendi tasarrufunda olduğunu ifade etti.
