HSBC Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Funda Temoçin, iş ve özel yaşam dengesini gözeterek çalışanların bütünsel iyilik haline odaklandıklarını belirtti. HSBC Türkiye’nin bu anlayış doğrultusunda çalışma modellerini de esnek hale getirdiğini vurguladı.
Ofiste, uzaktan ve karma çalışma seçenekleri: Çalışanlar, işlerinin ve kişisel yaşamlarının dinamiğine uygun olarak ofiste, uzaktan veya karma modelle çalışabiliyor. Rolü uygun olan çalışanlar, ikamet adreslerini Türkiye’nin herhangi bir iline taşıyarak da görevlerini sürdürebiliyor.
HSBC Türkiye, bu düzenlemelerle çalışanlarının hem profesyonel hem de özel yaşamlarını daha dengeli bir şekilde sürdürebilmelerine destek olmayı hedefliyor.
Kariyer molası fırsatı: Çalışanlar, belirli dönemlerde 3 ila 6 ay arasında işlerine ara vererek kişisel gelişimlerine odaklanabiliyor.