Dünya Ekonomik Forumu’nun Future of Jobs 2025 raporuna göre, 2030’a kadar iş piyasasında 170 milyon yeni iş yaratılırken, 92 milyon işin kaybedilmesi bekleniyor. Teknoloji, özellikle yapay zeka ve bilgi işleme sistemleri, en büyük dönüşüm faktörü olarak öne çıkarken, işgücünün %39’unun yani yaklaşık 460 milyon çalışanın, 2025-2030 döneminde becerilerini yenilemesi veya dönüştürmesi gerektiği belirtiliyor. Son 5 yılda büyük bir değişim yaşayan iş dünyasının, önümüzdeki 5 yılda çok daha köklü değişimlere gebe olduğuna işaret eden Stellantis Türkiye CCO’su Ayça Furth, “Beyaz yakalı kavramı yerini ‘altın yakalı’lara bıraktı. Altın yakalı olmak ise her şeyden biraz anlamaktan değil, bir işi derin bilmekten geçiyor” açıklamasını yapıyor.
Otomotiv sektöründeki 30 yıla yaklaşan kariyeri boyunca insanı en değerli kaynak olarak görerek birey odaklı bir yönetim anlayışı benimsediğini aktaran Ayça Furth, işgücündeki devinime dair şu açıklamada bulundu:
“Şirketler için başarıya giden yol, çalışanları daha fazla kontrol etmekten değil, onların özgünlüklerine alan açmaktan geçiyor. Tecrübe ile derinleşen beyaz yakalı kavramı da yerini, kendi sınırlarının farkında, yaratıcı ve cesur altın yakalılara bırakıyor. Çünkü başarının temelinde, çalışanın bilgi ile özgürleşmesi yatıyor. Tam da bu noktada insan odaklı yönetim anlayışı, iş dünyasında gelenekselliğe meydan okuyarak ‘Beyaz Yakalının Özgürlük Manifestosu’ mottosu ile geleceğe yeni bir yön veriyor. Liderlerin ise böylesi bir dönüşümde başarıya giden yolu yeniden keşfetmesi gerekiyor.”