SGK’nın meslek hastalığı emekliliği, geleneksel emeklilik sistemlerinden farklı işliyor. Emeklilik için yaş, sigortalılık süresi veya prim gün sayısı aranmıyor. Tek kriter, rahatsızlığın mesleki faaliyetlerden kaynaklandığının belgelenmesi. Bu bağlamda SGK, meslek hastalıklarını beş başlık altında sınıflandırıyor.
SGK’nın değerlendirmelerine göre, iş nedeniyle oluşan hastalıklar şu beş grupta ele alınıyor:
Bu gruplara giren hastalıkların tespiti halinde, yalnızca emeklilik hakkı kazanılmıyor. Aynı zamanda yargı yoluyla yüksek tutarlarda maddi ve manevi tazminat alınması da mümkün hale geliyor. SGK’nın sağladığı bu hak, işten ayrıldıktan sonra ortaya çıkan hastalıklar için de geçerli olabiliyor. Uzmanlarca meslekle doğrudan bağlantısı kurulan vakalarda, açılan davaların büyük çoğunluğu çalışan lehine sonuçlanıyor.
İsa Karakaş’ın değerlendirmelerine göre, bu uygulama çalışma hayatının yol açtığı sağlık risklerine karşı önemli bir sosyal güvence sağlıyor. Meslek hastalığı tanısı alan bireyler, yalnızca maddi destek değil, aynı zamanda hak ettikleri adaletin yargı önünde de karşılığını alabiliyor.
Kimyasal maddelere maruz kalınması sonucu oluşan hastalıklar
Deri hastalıkları
Solunum sistemi hastalıkları (örneğin pnömokonyoz)
Bulaşıcı hastalıklar
Fiziksel etkenlerden kaynaklanan rahatsızlıklar