Toplantının temel amacının, yeşil ve dijital dönüşümün iş gücü piyasalarına etkilerini, risklerini ve sunduğu fırsatları kapsamlı bir şekilde ele almak olduğunu vurgulayan Is¸ıkhan, bu dönüşüme uyum sağlamanın ekonomik rekabet gücünü korumak için bir zorunluluk olduğunu ifade etti.
Bakan Işıkhan, Cumhurbaşkanlığı’nın Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda hazırlanan 12. Kalkınma Planı’nın, iklim değişikliğiyle mücadeleyi, yeşil dönüşümü, dijital altyapıyı ve beceri uyumunu temel hedefler olarak belirlediğini hatırlattı. Bakanlık olarak, kimseyi geride bırakmadan, bu dönüşümü adil, dengeli ve kapsayıcı biçimde yönetmeyi tarihi bir sorumluluk olarak gördüklerini kaydetti.
İş gücüne katılımı artırmak ve istihdamı geliştirmek adına hayata geçirilen projelere ilişkin güncel verileri de paylaşan Işıkhan, geçen yıl devreye alınan Aday Havuz Sistemi’nin etkinliğine dikkat çekti.
Bakan, sisteme dair şu bilgileri verdi:
Aday Havuz Sistemi’nin, işverenlere I˙S¸KUR veri tabanındaki 3 milyon aktif iş arayan kişiyi, kişisel bilgileri gizli tutularak meslek, eğitim ve sertifika gibi kriterlere göre tarama imkanı sunduğunu belirten Işıkhan, bu sistemin özel istihdam bürolarına kıyasla işverenlere ciddi zaman ve maliyet avantajı sağladığını söyledi.
Çalışma hayatının en temel göstergesi olan asgari ücret konusuna da değinen Bakan Işıkhan, yılın asgari ücret belirleme sürecinin takvimini açıkladı:
“Bu yıl da aralık ayının başlarında Asgari Ücret Tespit Komisyonumuzu toplayarak işçi ve işveren temsilcilerimizle yeniden bir araya geleceğiz. Bu süreçte temel önceliğimiz, sosyal diyalog çerçevesinde tarafların ortak akılla uzlaşmaya varmasıdır.”