Çalışanların temel hakkı olan kıdem tazminatını alabilmeleri için aynı işyerinde 1 veya daha uzun süre çalışmış olmaları gerekiyor. Aynı zamanda çalışanın iş akdinin işveren tarafından sonlandırılmış olması da şart. Tazminat hakkıyla ilgili işverenlerin talepleri ise değişiklik gösteriyor.
Gazete Vatan’ın haberine göre, kıdem tazminatında yapılacak reform ile işçinin haklarının elinden alınmasının mümkün olmadığını söyleyen Ekonomist Muhammet Bayram, işçilerin kazandığı kıdem tazminatı hakkının sağlam zeminlere oturtulması için önemli bir fırsat olduğunu ifade etti.
Bayram, şuan ki düzende her yüz çalışandan yalnızca on beşinin bu haktan yararlandığını söyleyerek, çalışanların hepsinin yararlanabileceği biçim düzenleme yapılacağı bilgisini de vererek, İşçi hak veya iş feshi söz konusu olursa ya da kendisi işten çıkarsa kıdem tazminatı alamıyor. Yıllarca çalıştığı yerdeki kıdem tazminatını belli sebeplerden dolayı tabiri caizse ‘yakmış’ oluyor. Bundan dolayı da artık tazminatı hak etmiş olmuyor. Çalışanın bir sonraki işe başlamasıyla da birlikte kıdem tazminatına ilişkin ilk baştan sayılmaya başlıyor. Bu mağduriyetlerin giderilmesi adına kıdem tazminat oranlarının bir miktar düşürülerek bunun çalışan adına düzenlenmesi planlanıyor” dedi.
Yapılacak düzenlemenin bireysel emeklilik ile benzer bir fon sistemi üzerinden yapılacağına dikkat çeken Bayram, işverenin işçi adına bu sisteme fon ayıracağını aktardı. İşverenlerin genelinin işçilerine ödeyeceği kıdem tazminatı için bütçe ayırmadığını söyleyen Bayram, böylece işverenin de kıdem tazminatı için kaynak ayırma imkanı olacağını ifade etti.
Bayram, Bayram, “Bunu yasal bir zorunluluk olarak brüt maaşın tutarı kadar değil daha düşük bir tutarda tutularak işletmelerin bunu kaynak olarak aktarmasının sağlanması ve bu kaynağın da belli fonlarda değerlendirilmesi sermaye ve öz sermaye birikimi açısından hem de işletmelerin gelecekteki kıdem tazminatı yükü açısından önemli bir hale gelecek” şeklinde konuştu.
