İşverenin çalışma belgesini vermemesi veya belgeye gerçeğe aykırı bilgiler yazması halinde idari yaptırımlar devreye girmektedir. Karakaş’a göre, böyle bir durumda eski işveren aleyhine tazminat talebi söz konusu olabilir. Ayrıca, bu ihmal veya kasıt nedeniyle 2.017 TL tutarında idari para cezası kesilebilmektedir.
İşten ayrılan çalışana sıklıkla imzalatılan bir diğer belge ise ibranamedir. Ancak Karakaş, ibranamenin hukuki geçerliliği açısından bazı şartların sağlanması gerektiğini belirtiyor. İş Kanunu’nda zorunlu tutulmayan bu belge, yalnızca belirli kriterlere uyulduğunda geçerli sayılır.
Belgenin yazılı olması,
Sonuç olarak; işten ayrılan bir çalışanın yasal haklarının korunması açısından, hem çalışma belgesi hem de ibraname gibi belgelerin doğru, eksiksiz ve yasalara uygun biçimde hazırlanması büyük önem taşır. Aksi halde işverenler, hem maddi cezalarla hem de hukuki süreçlerle karşı karşıya kalabilir. İş hukukuna uygun hareket edilmesi, hem işverenin sorumluluklarını yerine getirmesi hem de işçinin haklarını güvence altına alması açısından hayati önemdedir.
Ödenen alacakların net tutarının açıkça belirtilmesi,
Ödemenin banka aracılığıyla gerçekleştirilmesi.
Bu koşulları taşımayan ibranameler, hukuki açıdan geçersiz sayılır ve işçi tarafından dava konusu yapılabilir.