2023 yılında Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, işe giriş bildirgesinin SGK’nın çalışandan haberdar olduğu anlamına geldiğine hükmetti. Bu karar doğrultusunda, işe giriş bildirgesi verilen ancak prim bildirilmeyen çalışanlar için dava süreci işe giriş tarihinden itibaren başlıyor. Yani, çalışan dava açmak istiyorsa, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıl içinde başvuruda bulunmak zorunda.
Özgür Erdursun, 2023 öncesinde açılan davalarda genellikle zaman aşımı uygulanmazken, Yargıtay’ın yeni yaklaşımı sonrası açılan davalarda 5 yıllık hak düşürücü sürenin yerel mahkemeler tarafından dikkate alınmaya başlandığını söyledi. Bu nedenle özellikle son yıllarda işe giren ya da prim bildirimi yapılmadan çalıştırılan kişiler açısından dava sürecinin zamanlaması büyük önem taşıyor.
Erdursun, hizmet tespiti davası açmak isteyen çalışanların hak kaybı yaşamamaları için süreci iyi analiz etmeleri gerektiğini ve mutlaka sosyal güvenlik hukuku konusunda uzman bir avukatla hareket etmeleri gerektiğini ifade etti. Davanın açılma tarihinin, çalışanın haklarını doğrudan etkileyebileceğini belirtti.