SGK’nın sağladığı en dikkat çekici fırsatlardan biri, 3600 gün primle erken emeklilik hakkı. 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olan çalışanlar için geçerli olan bu düzenleme, kısmi emeklilik kapsamında değerlendirilmektedir. Bu durumda çalışanların yaş şartını da yerine getirmeleri gerektiği unutulmamalıdır. Eğer sigortalı çalışan, 15 yıl süreyle sigortalı olmuşsa ve 3600 prim günü tamamlamışsa, bu kişi erken emeklilik hakkına sahip olabiliyor.
SGK, kadın çalışanlar için erken emeklilik imkanı sağlayan önemli bir düzenleme de yapmıştı. Çalışan anneler, belirli şartları yerine getirdiklerinde, 2160 gün (yaklaşık 6 yıl) borçlanma hakkı elde edebiliyorlar. Bu borçlanma, üç çocuk için geçerli olup, annelere emeklilik yaşına gelmeden önce erken emeklilik şansı tanıyabiliyor. Bu uygulama sayesinde, kadın sigortalılar hem çocuklarına bakarken hem de erken emekli olma hakkını kazanabiliyorlar.
Malulen emeklilik, iş gücü kaybı yaşayan sigortalı çalışanlara tanınan bir başka erken emeklilik şansıdır. Eğer sigortalı çalışan, sağlık sorunları nedeniyle çalışma gücünün en az %60’ını kaybetmişse, bu kişi malulen emekli olabiliyor. Malulen emeklilikte yaş şartı aranmamaktadır. Bunun yanı sıra, 1800 gün prim ödemesi şartı aranır ve çalışanlar bu koşulları sağladığında normal emeklilikten önce malulen emekli olma hakkına sahip olurlar.
SGK tarafından açıklanan bir diğer düzenleme, bazı meslek gruplarındaki sigortalı çalışanlar için erken emeklilik şansı sağlamaktadır. “Yıpranma hakkı” olarak bilinen bu düzenleme sayesinde, belirli mesleklerde çalışan sigortalıların çalışma süresi kadar prim gün ekleniyor. Eklenen prim günlerinin yarısı kadar, yaş şartı düşürülerek sigortalının erken emekli olabilmesi sağlanıyor. Ancak, bu avantajdan yararlanmak için çalıştığınız mesleğin SGK tarafından belirlenen meslekler arasında yer alması gerekmektedir.