Yıllık izin süresi, çalışanın kıdemine göre değişiyor:
1 yıl ile 5 yıl arasında çalışanlara en az 14 gün
5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışanlara en az 20 gün
15 yıl ve üzeri çalışanlara en az 26 gün yıllık izin hakkı tanınıyor
Ayrıca yer altında çalışan işçiler için bu süreler 4 gün artırılıyor. 18 yaşından küçükler ve 50 yaşından büyükler için ise yıllık izin süresi en az 20 gün olarak uygulanıyor. Belirlenen bu süreler asgari sınır olarak kabul ediliyor; işveren daha fazla izin hakkı tanıyabilir ancak bu sürelerin altına inemez.
İZİN HAKKI NE SATILABİLİR NE DE VAZGEÇİLEBİLİR
İşçi ile işveren arasında yapılan anlaşmalarla yıllık izin hakkından feragat edilmesi yasal olarak mümkün değil. Yani bir işverenin, “İzne çıkma, parasını ödeyeyim” demesi de, işçinin “İzne çıkmayayım, parasını alayım” talebi de geçersiz sayılıyor. Yıllık izin hakkı sadece işçinin fiilen izne çıkmasıyla kullanılabiliyor.