Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç’ın analizine göre, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi işverenin, işçiye yıllık izne çıkmadan önce izin günlerine ilişkin ücreti peşin ödemesi ya da avans olarak vermesi gerektiğini açıkça belirtiyor. Ancak bu uygulama, fiilen iş dünyasında çok sınırlı sayıda işyerinde hayata geçiriliyor. Kıvanç, bu yükümlülüğün işçinin talebine bağlı olmaksızın yerine getirilmesi gerektiğine dikkat çekiyor.
İzmir’de iki işçi, yıllık izinleri öncesinde kendilerine peşin ödeme yapılmamasını gerekçe göstererek işten ayrıldı ve kıdem tazminatı talebiyle dava açtı. İstinaf aşamasına taşınan davalardan biri, işçinin peşin ödeme talebinde bulunmaması gerekçesiyle reddedildi. Ancak diğer mahkeme, yasa hükmünün emredici olduğuna dikkat çekerek işçiyi haklı buldu.
Ortaya çıkan çelişki nedeniyle dosyalar Yargıtay’a taşındı. 9. Hukuk Dairesi, 10 Mart 2025 tarihli kararında (Esas No: 2025/2024, Karar No: 2025/2487), izin ücreti peşin ödenmemişse bu durumun işçi açısından haklı fesih sebebi sayılacağını ve kıdem tazminatına hak kazanılacağını açıkça belirtti. Kararda, “İşverenin ödemeyi yapması için işçinin ayrıca talepte bulunmasına gerek yoktur” ifadelerine yer verildi.
İzin ücretini zamanında ödemeyen işverenleri maddi yaptırımlar da bekliyor. Yasaya göre bu yükümlülüğe uymayan işverenlere, 2025 yılı için işçi başına 3.837 TL idari para cezası uygulanacak.
