Kişiselleştirilmiş dijital sağlık çözümleri sunan Heltia ile Korn Ferry Türkiye’nin ortaklaşa yürüttüğü Heltia Sağlık ve Esenlik Uygulamaları Araştırması, 2026 yılı iş dünyası trendlerini çarpıcı verilerle ortaya koydu.
Tam 377 şirketin katılım sağladığı dev araştırma, personelin ruhsal ve fiziksel sağlığını koruyan uygulamaların kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası olduğunu tescilledi.
Türk CEO’lar, küresel meslektaşlarından çok daha karamsar
Yapılan kapsamlı analize göre, incelenen şirketlerin yüzde 80’i çalışanlarına sağlık sigortası desteği sağlıyor.
Fakat bağlılık oranlarını asıl yukarı çeken unsurun yüzde 82 ile uzaktan ya da hibrit çalışma düzeni olduğu görülüyor.
Şirketlerin gündeminde artık sadece sigorta poliçeleri değil; çalışan deneyimi, esenlik programları, diyetisyen desteği, check-up ve psikolojik danışmanlık gibi önleyici sağlık hizmetleri öncelikli sırada bulunuyor.
Personelin yüzde 71’i mevcut sağlık poliçelerinden memnun olduğunu ifade ederken, kurumsal esneklik arayışı devam ediyor.
Firmaların yüzde 32’si esnek yan hak sistemi sunuyor; ancak bu modeli henüz devreye almayan şirketlerin yüzde 47’si bütçe yetersizliğini temel engel olarak görüyor.
Öte yandan, katılımcı kurumların yalnızca yüzde 34’ünde esenliği destekleyen özel bir departman bulunurken, yüzde 42’si sunulan hizmetlerin kullanım oranlarını tam olarak ölçümleyemiyor.