Endeks, dünya genelinde iş tatmini en düşük seviye olarak kayıtlara geçerken, bilgi çalışanlarının sadece yüzde 20’sinin işiyle sağlıklı bir bağ kurabildiğini ortaya koydu.
Bu oran, 2024 yılına kıyasla 8 puanlık ciddi bir düşüşe işaret ediyor.
Özellikle iş liderleri arasında yaşanan keskin gerileme, kurumların en üst düzeyinde güven ve bağlılık açısından derin bir krize girildiğini gösteriyor.
Araştırmanın Türkiye ayağındaki HP Quant Survey verilerine göre, bilgi çalışanlarının yüzde 29’u işiyle sağlıklı bir ilişki kurabiliyor; bu oran küresel ortalamadan bir miktar daha yüksek seyrediyor.
Ancak bu nispeten iyi tabloya rağmen, çalışanların ciddi bir baskı altında olduğu yönündeki bulgular dikkat çekiyor.
Katılımcıların yüzde 67’si iş yerindeki beklenti ve taleplerin sürekli arttığını dile getirirken, yüzde 62’si şirketlerin insandan çok kâra öncelik verdiğini düşünüyor.
Küresel ölçekte bu oran yüzde 45 seviyesinde kalıyor.
Türkiye’deki çalışanların yüzde 63’ü ise kurumların çalışan deneyiminden çok şirketin büyümesini önceliklendirdiğine inanıyor.
Bu durum, küresel ortalama olan yüzde 64’e oldukça yakın bir seyir izliyor.
Hayat çalışmak için çok kısa! Gençler tembellik hakkını ilan etti