Yeminli Mali Müşavir ve Ekonomist Muhammet Bayram, TES’in alternatif bir emeklilik sistemi olarak sunulacağını belirtiyor. TES, mevcut SGK emekliliğinin yerini almayacak, ancak emeklilere ek bir maaş sunarak finansal güvenliklerini artıracak. TES, orta vadeli program çerçevesinde kademeli olarak uygulanacak ve emeklilik dönemlerinde çift maaş alınması mümkün olacak.
TES, Bireysel Emeklilik Sistemi (BES)’in zorunlu bir versiyonu olacak. BES’te yatırılan tutarlar belirli bir fonda değerlenirken, TES’te işverenler tarafından zorunlu prim ödemeleri yapılacak. Bu, çalışanların emekliliklerinde ikinci bir maaş almalarını sağlayacak. TES, işverenler tarafından zorunlu prim yatırımı gerektirirken, BES’te çalışanlar kendi istekleri doğrultusunda katılım sağlayabilirler.
Yeni düzenlemeye göre, TES yeni işe girenler için zorunlu hale gelecek. Mevcut çalışanlara ise emeklilik dönemine kadar kademeli olarak uygulanacak. TES’in BES’ten farkı, işverenlerin her ay çalışanların hesabına para yatırması olacaktır. TES, işsizlik sigortası fonu gibi mevcut sosyal güvenlik fonlarından bir miktar azaltım gerektirebilir, böylece işverenlerin maliyetleri artmadan ikincil emeklilik sistemi uygulanabilir.
TES, tüm çalışanlara sunulacak bir sistem olarak planlanıyor. Ancak, BES’ten farklı olarak TES’e katılım zorunlu olacak ve prim ödemeleri işverenler tarafından gerçekleştirilecek. TES’in BES’ten farkı, işverenlerin zorunlu prim yatırmalarıyla çalışanların ikinci bir emeklilik maaşına hak kazanacak olmalarıdır.