ESNEK ÇALIŞMA MODELLERİ GÜNDEMDE
2025’in ikinci yarısından itibaren, sosyal güvenlik mevzuatında dikkat çeken değişiklikler yapılacak. Orta Vadeli Program’da, sosyal güvenlik sisteminin esnek çalışma modellerine uyumlu hale getirilmesi hedefleniyor. Bu doğrultuda, uzaktan çalışma ve kısmi çalışma gibi yeni nesil iş biçimlerine yönelik yasal düzenlemeler devreye girecek.
Yeni düzenlemeler, iş dünyasının ihtiyaçları ile iş-özel yaşam dengesi göz önünde bulundurularak oluşturulacak. Uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma modelleri, 2025 yılının ilk çeyreğinde yasal çerçeveye kavuşturulacak.
İŞ KANUNU’NDA KÖKLÜ DEĞİŞİKLİKLER
Sosyal taraflarla yapılacak iş birliği çerçevesinde, İş Kanunu’nda önemli değişiklikler yapılacak. Bu değişikliklerle birlikte, güvenceli esneklik sağlanması hedefleniyor. Aynı zamanda yeşil ve dijital dönüşüm süreçlerine uyum sağlamak amacıyla çeşitli programlar oluşturulacak.
TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ DEVREYE GİRİYOR
2025’in ikinci çeyreğinde tamamlayıcı emeklilik sistemi, Otomatik Katılım Sistemi (OKS) ile birlikte ikinci basamak emeklilik sistemine dönüştürülecek. Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) kapsamında standart emeklilik yatırım fonları yeniden tasarlanarak, katılımcıların birikimlerine daha fazla değer katılması hedeflenecek.
İŞSİZLİĞE KARŞI YENİ BİR SİSTEM: AİLE BAZLI İZLEME SİSTEMİ
İşsizlikle mücadelede yeni bir yaklaşım getirilerek, düşük ücretli işlerde çalışmak istemeyen gençler için “aile bazlı izleme sistemi” hayata geçirilecek. Bu sistemle, istihdam olanakları aile bazlı olarak izlenecek ve sosyal yardım alan bireylerin istihdama geçişi desteklenecek.
YENİLİKLER VE DEĞİŞİKLİKLER
Yorumlar kapalı.