Thyssenkrupp Steel, 2030 yılına kadar toplamda 11 bin iş gücünü azaltmayı planlıyor. Bu sayı, şirketin şu anki çalışan sayısının %40’ını oluşturuyor. Şirket, 5 bin pozisyonu doğrudan işten çıkarma yoluyla, 6 bin pozisyonu ise taşeronlara devretmeyi veya iş birimlerini satarak ortadan kaldırmayı hedefliyor. Şirketin açıklamasına göre, bu strateji, maliyetleri düşürmeye ve üretkenliği artırmaya yönelik bir zorunluluk olarak ortaya çıktı.
Thyssenkrupp Steel, artan küresel aşırı kapasite ve özellikle Asya’dan gelen ucuz ithalatın rekabetçi baskı yarattığını belirtti. Şirket, bu koşullar altında daha rekabetçi bir maliyet yapısına ulaşabilmek için üretim kapasitesini 11,5 milyon tondan 8,7 ila 9 milyon ton seviyelerine düşürmeyi planlıyor. Bu karar, şirketin verimliliğini artırarak maliyetleri azaltma amacı güdüyor.
Thyssenkrupp Steel’in aldığı bu karar, Almanya’daki sanayi sektöründe giderek kötüleşen koşulların bir yansıması olarak değerlendiriliyor. Şirket, Çinli rakiplerle rekabet etmek, yüksek işçilik maliyetleri ve vergiler gibi dezavantajlarla mücadele ederken, aynı zamanda Rusya-Ukrayna savaşı nedeniyle artan enerji maliyetleriyle de karşı karşıya. Bu zorlu ekonomik koşullar, Thyssenkrupp ve ülkenin en büyük otomotiv üreticisi Volkswagen’in maliyetlerini düşürme ve rekabet gücünü artırma yönündeki çabalarını hızlandırmış durumda.
Thyssenkrupp Steel’in küçülme kararı, Almanya’daki çelik endüstrisinde yaşanan derinleşen krizin bir başka göstergesi. Almanya’nın en büyük çelik üreticisi olan Thyssenkrupp, yüksek işçilik maliyetleri ve artan enerji giderleriyle başa çıkabilmek için üretim kapasitesini azaltma kararı aldı. Bu adımlar, ülkenin genel ekonomik zorluklarını ve özel sektördeki daralmayı da gözler önüne seriyor.
Yorumlar kapalı.