Küresel ekonomik krizin gölgesinde geçen, teknolojik gelişmelerin fırtına gibi estiği bir dönemde, çalışan eğitimleri sürekli değişen yapıya uyum sağlamak için kritik önem taşırken, kurumların da rekabet gücünü artırıyor. Gallup’un gerçekleştirdiği araştırmaya göre birçok çalışan, bugün işlerini daha iyi yapmak ve geleceğe hazırlanmak için ihtiyaç duydukları teşviği alamadıklarını düşünüyor. Kendini geliştirmek için eğitim alanların %60’ı, işlerini daha etkili yapmayı, %51’i ise gelişmek için yeni beceriler öğrenmeyi hedefliyor. Öyle ki şirketler de çalışanlara eğitim fırsatı sunduklarında, verimlilikte %17 artış elde ettiklerini bildiriyor. İş dünyasına hizmet veren eğitim ve danışmanlık şirketi Forlita ise çalışanlara eğitim vermenin şirketler için önemine dair değerlendirmede bulunurken, danışmanlık alarak da stratejilerini şekillendirebileceğine dikkat çekiyor.
Forlita Kurucu Ortağı Hasan Ozan Ünsever, “Altyapısı, farklı gelişmelere dayanarak hızla dönüşen iş dünyasında yerinde saymak, aslında gerilemek anlamına geliyor. Kurumsal eğitimlerin ve profesyonel danışmanlıkların önce çalışan motivasyonunu, sonra da şirket verimliliğini artırdığı bilimsel çalışmalar ve analizler ile ortaya koyulurken; şirketlerin bu konuda profesyonel bakış açısı edinmesi aslında kendilerine fayda sağlıyor. Biz de 2019’dan bu yana 250’den fazla çalışan, 45’te fazla şirketin iş ortağı olarak, hem bireysel olarak talep eden çalışanlara hem de kurumsal şirketlere eğitim ve danışmanlık hizmetleri veriyoruz. 20 yılı aşkın tecrübeye sahip ekibimizle tüm çözüm ortaklarımız için sürdürülebilir bir yapı oluşturarak verimliliklerini artırmalarını sağlıyoruz. Müşterilerimizin ihtiyaçlarına özel çözümler sunarak iş süreçlerini optimize etmelerine ve kalıcı değer yaratmalarına kapı aralıyoruz” diyerek müşterileriyle birlikte 2025’e dair kendileri için de güçlü hedefler belirlediklerini açıkladı.
Yorumlar kapalı.