CNBC-e’de yer alan habere göre, İş Kanunu’nda yapılacak düzenlemeyle, çalışanlara çalışma saatlerini esnek şekilde düzenleme imkanı tanınacak. Haftalık 40 saatlik çalışma süresi, günlere farklı şekilde dağıtılabilecek. Örneğin, çalışanlar bir günü boş bırakmak için haftanın diğer günlerinde 10’ar saatlik mesai yapabilecek.
Pandemi döneminde yaygınlaşan uygulamaların kalıcı hale getirilmesi ve yeni modellerin devreye alınması planlanıyor. Öne çıkan düzenlemeler arasında şunlar bulunuyor:
Dönüşümlü İş Paylaşımı: İş saatlerinin paylaşılmasıyla daha fazla kişinin istihdam edilmesi sağlanacak.
Dağıtılmış İş Gücü Modeli: Çalışanlar farklı mekânlarda işlerini sürdürebilecek.
Ödünç İş İlişkisi: Çalışanların rızasıyla geçici süreyle başka bir işverene devredilmesi mümkün olacak.
Yıllık İş Süreleri Modeli: Esnek saatlerle yıllık çalışma süresinin tamamlanması sağlanacak.
