Bağımsız araştırma şirketi AGS Global tarafından Türkiye’nin önde gelen şirketlerinden iş sahibi ve C Level erkek ve kadın yöneticinin katılımıyla gerçekleştirilen araştırma bu bağlamda birbirinden çarpıcı verilerle dikkat çekiyor.
Kadın ve erkek katılımcıların tam olarak eşit dağıldığı araştırmada her 10 iş insanından 9’u (%91,6) kadınların daha fazla istihdama katılması gerektiğini söylerken, sadece biri (%8,9) bu fikre iştirak etmiyor.
Kadın istihdamındaki artışın sağlayacağı katkılar arasında bakış açısı zenginliği (%84,4) ve daha eşitlikçi iş ortamı (%75,6) ön plana çıkarken, ilk faktörü erkekler (%86,4), ikinci faktörü ise kadınlar (%86,4) daha fazla sahiplenmiş durumda.
Diğer yandan, onları ekonomide iyileşme (%44,4) ve iş-yaşam dengesinde iyileşme (%42,2) motifleri izliyor. İşgücü kesintileri (%2,2) ve istihdam piyasasında daralma (%2,2) en kadın istihdamının en az katkı sağlayacağı sonuç (%2,2) olarak vurgulanıyor. Bu son iki motifin ise özellikle erkek katılımcılar tarafından daha çok altı çiziliyor.
İş dünyası temsilcilerinin %35,6’sı iş dünyasının cinsiyet eşitliği konusundaki performansını kötü olarak nitelerken, %35,6’sı ise ne kötü ne iyi diyor. İyi diyenlerin toplam oranı %13,3 ile sınırlı kalırken, çok kötü diyenlerde ise bu oran %15,6’ya yükseliyor. Diğer yandan, kadınlarda çeşitli seviyelerde olumsuz not verenlerin oranı %63,7’yi bulurken, erkeklerde ise bu oran %40,9.
Diğer yandan, katılımcıların %62,2’si şirketini “kadın çalışan dostu” olarak nitelerken, bu oran erkeklerde %81,8’e yükseliyor, kadınlarda ise %45,5’e geriliyor. “Hayır” diyenlerin oranı ise genelde %17,8 olup, kadınlarda %22,7 iken, erkeklerde %9,1 seviyesinde. Kararsızlar ise her 5 iş dünyası temsilcisinden birine tekabül ediyor.
Tüm katılımcılar nezdinde yaklaşık 3’te birlik oranla (%31,1) ücret eşitsizliği “pembe yakalıların” iş dünyasında karşılaştığı en önemli sorunlar konumunda iken, onu iş yaşam dengesi ve şirket içi yükselme/kariyer tartışmaları (her ikisi de %26,7) izliyor. “Herhangi bir sorun yaşamıyorlar” diyenlerin oranı ise %13,3 ile sınırlı kalıyor.
Kadınların perspektifinden ücret eşitsizliği (%54,6), şirket içi yükselme/kariyer (%40,9) ile ilk iki sırada yer alırken, erkeklere göre kadınların yaşadığı en büyük sorun kreş vb. (%36,4) haklara erişim olarak öne çıkıyor.
