Sözleşmede aksi belirtilmediği sürece, iş için gerekli ekipman ve malzemelerin işveren tarafından sağlanması gerekiyor. Teslim edilen araçların kullanım ve bakım koşulları yazılı olarak çalışanla paylaşılmalı ve ekipmanlar liste halinde kayıt altına alınmalı.
Ayrıca işin yürütülmesinden kaynaklanan zorunlu giderlerin (internet, enerji vb.) nasıl karşılanacağı da sözleşmede açıkça belirtilmek zorunda.
Uzaktan çalışmada mesai saatleri sözleşmede düzenleniyor. Fazla mesai ise yalnızca işverenin yazılı talebi ve çalışanın onayıyla yapılabiliyor. Bu kural, uzaktan çalışanların çalışma saatlerinin korunmasını amaçlıyor.
Uzaktan çalışanlar için de iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğü devam ediyor. İşveren; çalışanı bilgilendirmek, gerekli eğitimleri vermek ve kullanılan ekipmanların güvenliğini sağlamakla sorumlu.
Çalışanlar talep etmeleri halinde uzaktan çalışmaya geçiş başvurusu yapabiliyor. İşverenin bu başvuruya 30 gün içinde yazılı yanıt vermesi gerekiyor.Uzaktan çalışanlar daha sonra yeniden işyerinde çalışma talebinde de bulunabiliyor.
Ancak zorlayıcı nedenlerle uzaktan çalışmaya geçilmesi durumunda, çalışanın talebi veya onayı aranmayabiliyor.
Uluslararası Çalışma Örgütü’nün evde çalışmaya ilişkin 177 sayılı sözleşmesi Türkiye tarafından henüz onaylanmış değil. Buna rağmen örgütün tavsiye kararları, evden çalışanların enerji, su, iletişim ve ekipman bakımına ilişkin iş kaynaklı giderleri işverenden talep edebilmesine işaret ediyor.
Yorumlar kapalı.