Kıdem tazminatı, çalışanların aynı iş yerinde en az bir yıl görev yapmaları halinde belirli şartlarla hak kazandıkları bir ödeme olarak uygulanıyor.
Emeklilik, askerlik, kadın çalışanlar için evlilik nedeniyle işten ayrılma, haklı fesih ya da çalışanın kusuru dışında gerçekleşen işten çıkışlar kıdem tazminatı alınabilen durumlar arasında yer alıyor.
Temmuz ayında memur maaş katsayısında yapılacak artışın, kıdem tazminatı üst limitine doğrudan yansıyacağı belirtiliyor. Bu nedenle özellikle iş değişikliği planlayanlar ve emeklilik hazırlığında olanlar yeni rakamları yakından takip ediyor.
İşte kıdem tazminatı tavanı, 65 yaş aylığı, engelli maaşı…
Kıdem tazminatı hesabında çalışanın son brüt maaşı esas alınıyor. Bunun yanı sıra düzenli şekilde yapılan bazı yan hak ve ödemeler de hesaba dahil ediliyor.
Yemek, yol, kira, yakacak, çocuk yardımı, eğitim desteği, sağlık yardımı ve düzenli verilen sosyal haklar “giydirilmiş brüt ücret” kapsamında değerlendirilebiliyor.
Ayrıca çalışan adına ödenen özel sağlık ve hayat sigortası primleri de belirli şartlarda hesaplamaya eklenebiliyor. Çalışanın toplam hizmet süresi ile giydirilmiş brüt ücret çarpılarak kıdem tazminatı tutarı belirleniyor. Bu ödemelerden yalnızca damga vergisi kesiliyor.
Düzensiz verilen primler, bayram harçlıkları, yıllık izin ücretleri, seyahat primleri, teşvik ödemeleri ve tek seferlik yardımlar kıdem tazminatı hesabına dahil edilmiyor. Doğum, evlenme, hastalık ve ölüm yardımları da kapsam dışında kalan ödemeler arasında yer alıyor.
Yorumlar kapalı.