Ali Ülker, global ticaretteki kutuplaşmayı dikkate alarak, Yıldız Holding’in üretim ve yatırım haritasını yeniden şekillendirdiklerini belirtti. Türkiye’nin, holdingin üretim ve ihracat üssü olmaya devam ettiğini vurgulayan Ülker, Çin, Orta Doğu, Orta Asya, Avrupa, İngiltere ve ABD’deki faaliyetleriyle tedarik zincirinde sürdürülebilirliği güvence altına aldıklarını ifade etti.
Bir başka önceliklerinin de iş alanlarında sadeleşme olduğunu belirten Ülker, “Geçmişte Türkiye’de 52 farklı kategoride faaliyet gösteriyorduk. Bugün daha az sayıda, ama odağımıza uygun işlerle ilerliyoruz. Bu strateji, küçülmek yerine büyümemizi sağladı. Dolar bazında yüzde 40’lık bir büyüme elde ettik,” dedi.
Ali Ülker, insan kaynağını Yıldız Holding’in en güçlü yönlerinden biri olarak tanımlarken, çalışan bağlılığı ve motivasyonunun stratejilerindeki yerini de vurguladı. Grup genelinde hayata geçirdikleri “Senenin Yıldızları” gibi yarışmalarla, başarıyı teşvik ettiklerini söyledi.
“Mutlu Et, Mutlu Ol” ilkesiyle hareket ettiklerini ifade eden Ülker, bu kapsamda sosyal sorumluluk projelerine katkı sunan çalışanların da “mutluluk” kategorisinde ödüllendirildiğini belirtti.
Cinsiyet eşitliği konusuna da değinen Ülker, Yıldız Holding’de kadınların hem iş gücüne katılımı hem de yönetim kadrolarındaki temsili konusunda önemli adımlar attıklarını kaydetti. Kadın çalışan oranının son beş yılda %37’den %49’a yükseldiğini, 2024’te yapılan yeni işe alımların %60’ının kadınlardan oluştuğunu aktardı.
Yönetim kurullarında kadın oranının üçte bire ulaştığını da ifade eden Ülker, bu yapının sadece temsil oranı değil, kurumsal performans açısından da önemli katkılar sunduğunu belirtti.
Yorumlar kapalı.