Dijital sağlık çözümleri sunan Heltia’nın, Korn Ferry Türkiye desteğiyle tamamladığı ‘Heltia Sağlık ve Esenlik Uygulamaları Araştırması’, sektördeki bu köklü dönüşümü somut verilerle ortaya koyuyor.
İnsan Kaynakları (İK) birimlerinin temsil edildiği 377 farklı kuruluşun dahil olduğu çalışma, şirketlerin yüzde 80’inin tüm personeline sağlık sigortası imkanı tanıdığını gösteriyor.
Buna karşın, çalışan bağlılığını en yoğun etkileyen yan hakkın, yüzde 82’lik bir oranla uzaktan ya da hibrit çalışma düzeni olduğu saptanıyor.
Araştırma sonuçları, kurumların sağlık vizyonunun yalnızca poliçe sunmakla kısıtlı kalmadığını; psikolojik danışmanlık, diyetisyen desteği, check-up ve esenlik programları gibi bütüncül hizmetlerin de ajandalarda daha fazla yer bulduğunu kanıtlıyor.
Çalışanların kaygı indeksi tavan yaptı: Tükeniyoruz ama duyan yok
Elde edilen bulgulara göre, çalışanların yüzde 71’i kendilerine sunulan sağlık paketlerinden memnuniyet duyuyor.
Kuruluşların yüzde 32’si personeline esnek yan hak seçenekleri sunarken, bu yöntemi tercih etmeyen firmaların yüzde 47’si temel gerekçe olarak bütçe yetersizliğini işaret ediyor.
Öte yandan, katılımcı şirketlerin sadece yüzde 34’ünde çalışan esenliğini koordine eden özel bir yapı bulunuyor.
Şirketlerin yüzde 42’si ise bu hizmetlerden yararlanan personel oranını ölçümleyemediğini ifade ediyor.
Yorumlar kapalı.