Kariyer.net’in 2024 ve 2025 yıllarına ait maaş beklentisi analizlerinde dikkat çeken bir başka bulgu ise kadınların maaş beklentilerinin erkeklerden daha düşük olması. 2024 yılında kadınların ortalama maaş beklentisi erkeklere göre yüzde 10 daha azken, 2025 yılında bu fark yüzde 19’a çıktı. Kadınların iş gücüne katılımı arttıkça, iş dünyasında karşılaştıkları görünmez bariyerler de gün yüzüne çıkıyor.
Kariyer.net verilerine göre, üst düzey yönetici pozisyonlarında hala kadın oranı son derece düşük. Geçtiğimiz yıl olduğu gibi, bu yıl da her 10 liderden yalnızca 3’ü kadınlardan oluşuyor. Bu durum, iş dünyasında cinsiyet eşitliğinin sağlanması için hala önemli adımlar atılması gerektiğini gösteriyor. Kadınların üst düzey yönetim kademelerinde daha fazla yer alabilmesi için, iş hayatındaki fırsat eşitsizliklerinin ortadan kaldırılması gerekiyor.
Kariyer.net, “Adını Koyalım” adlı hareketiyle, iş dünyasında kadınların karşılaştığı zorlukları görünür kılmayı hedefliyor. Toplumsal farkındalık oluşturmayı amaçlayan bu hareket, cinsiyet eşitsizliklerinin belirlenmesi ve tanımlanması adına önemli bir adım. Kariyer.net Üst Yöneticisi Fatih Uysal, iş dünyasında karşılaşılan eşitsizliklerin ancak tanımlanması ve adının konulmasıyla ortadan kaldırılabileceğini vurguluyor.
İş dünyasında kadınların karşılaştığı engellerin çözülmesi, eşit fırsatlar sunulması ve maaş beklentilerinin cinsiyetlere göre adil hale getirilmesi gerekiyor. Uysal, kadınların iş yerinde karşılaştığı görünmez bariyerlerin fark edilmesi gerektiğini ifade ederken, bu hareketin bir parçası olmanın önemine dikkat çekti. Kadınların, iş hayatında her alanda eşit haklara sahip olması için bu sorunların çözülmesi gerektiği belirtiliyor.
Yorumlar kapalı.