Ulusal İstihdam Stratejisi, iş gücü piyasasında yeşil ve dijital dönüşüm ile beceri uyumunun artırılması üzerinde duruyor. Bakan Işıkhan, “Eğitim istihdam ilişkisini güçlendireceğiz. Yeşil ve dijital dönüşüme uyumun adil bir şekilde gerçekleşmesi yönünde çalışmalarımızı sürdüreceğiz” dedi. Ayrıca, dijitalleşmenin iş gücü piyasasına etkilerini inceleyeceklerini vurguladı.
Stratejinin bir diğer önemli hedefi, kadınlar, engelliler, yaşlılar, eski hükümlüler ve göçmenlerin iş gücü piyasasına katılımını kolaylaştırmak olacak. Bakan, “Kapsayıcı istihdamın geliştirilmesi, çalışma hayatında fırsat eşitliğinin güçlendirilmesi ve iş yaşam dengesine yönelik politikaların geliştirilmesi” gerektiğini ifade etti.
Işıkhan, kayıt dışı istihdamla mücadelenin güçlendirileceğini de belirterek, “Sosyal koruma sisteminin kapsayıcılığını artırarak kayıt dışı istihdamla mücadeleyi güçlendireceğiz” dedi. 2002’de yüzde 52 seviyelerinde olan kayıt dışı istihdam oranının, hedeflenen stratejilerle yüzde 23,4’e düşürülmesi amaçlanıyor.
Ulusal İstihdam Stratejisi kapsamında belirlenen hedeflerden bir diğeri de istihdam oranını yüzde 52,5’e yükseltmek. Bakan Işıkhan, bu hedefe ulaşmak için kadınların iş gücüne katılım oranını artıracaklarını ve stratejilerinin önemli bir parçası olarak, kadın girişimciliğini desteklemeyi planladıklarını söyledi.
Kırsal bölgelerde sürdürülebilir istihdamı artırmak için ekonomik çeşitliliği artırmayı ve göçü azaltmayı hedefliyorlar. Bakan Işıkhan, “Kırsal ekonomik çeşitliliği artırarak büyükşehirlere olan göçü azaltmayı amaçlıyoruz” dedi. Ayrıca, mevsimlik tarım işçilerinin yaşam ve çalışma koşullarının iyileştirilmesine de özel bir önem verileceği ifade edildi.
Bakan Işıkhan, Suriyeli işçilerin Türkiye iş gücü piyasasında önemli bir rol oynadığını belirtti. “Suriyeli kardeşlerimiz burada iş kurdular, evlendiler, işletmeler kurdular ve ülkemizin ekonomisine de ciddi anlamda katkıda bulundular” dedi. 2024 yılında 227 bin 500 Suriyeliye çalışma izni verildiğini de hatırlatan Işıkhan, Suriye’deki iç savaş nedeniyle ülkeye gelen Suriyelilerin çalışma alanlarının çoğunlukla inşaat, perakende, turizm ve imalat sektörlerinde yoğunlaştığını ifade etti.
Çalışma hayatında sürekli değişim ve dinamiklerin olduğuna dikkat çeken Işıkhan, kamu işçileri için toplu sözleşme sürecine de değindi. 600 binden fazla işçiyi kapsayan bu süreçte sendikaların görüşlerini alarak adil ve sürekliliği olan çözümler üreteceklerini belirtti.
Bakan Işıkhan, stratejilerinin dört temel politika alanına dayandığını belirtti. Bu alanlar; yeşil ve dijital dönüşüm, kapsayıcı istihdam, sosyal koruma ve istihdam ilişkisi ve kırsal bölgelerde sürdürülebilir istihdam olarak sıralandı. Stratejiyle, Türkiye’nin iş gücü piyasasının hem istihdam oranlarını artırması hem de daha kapsayıcı hale gelmesi hedefleniyor.
