Normal şartlarda kendi isteğiyle istifa eden çalışan kıdem tazminatı alamaz. Ancak kanunun sunduğu önemli bir istisna var: Eğer çalışan, emeklilik için gereken yaş şartı hariç, prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlarını tamamlamışsa, istifa etse dahi kıdem tazminatına hak kazanabilir.
İŞTE KRİTİK NOKTA: Bu haktan yararlanabilmek için çalışanın, istifa etmeden ÖNCE Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) başvurarak, bu şartları (prim günü ve sigortalılık süresini) taşıdığına dair resmi bir yazı (Kıdem Tazminatına Esas Yazı) alması gerekiyor.
Evet, maalesef durum genellikle böyle işliyor. Araştırmalar ve uzman görüşleri gösteriyor ki:
Eğer çalışan, emeklilik şartlarını (yaş hariç) sağladığını SGK’dan aldığı resmi yazıyla belgeleyemezse,
Ve bu yazıyı istifa dilekçesiyle birlikte işverene sunmazsa,
İşveren, çalışanın bu özel durumu kanıtlayamadığı gerekçesiyle kıdem tazminatı ödemesi yapmayabilir ve çalışan bu hakkını büyük ölçüde kaybeder.
Bu durum özellikle;
Yorumlar kapalı.