AYM, bu düzenlemenin Anayasa’nın 50. maddesinde yer alan “Dinlenmek, çalışanların hakkıdır” hükmüne aykırı olduğuna karar verdi. Bu karara göre, Deniz İş Kanunu dışındaki kanunlarda, iş akdi hangi sebeple sona ererse ersin kullanılmayan izin ücretleri iş akdinin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenmek zorunda.
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre, bu kararla, milyonlarca denizcinin yıllık izin hakkını kullanabilme ve kullandıkları izin ücretlerini alabilme imkanını artırıyor. İşverenlerin keyfi uygulamalarının önüne geçiyor. Denizcilik sektöründe daha adil ve eşitlikçi bir çalışma ortamının oluşmasına katkıda bulunuyor.
Deniz İş Kanunu’nda, iş akdinin feshi halinde kullanılmayan izin ücretlerinin ödenmesiyle ilgili bir düzenleme bulunmuyor. AYM’nin iptal kararı bu boşluğu gideriyor. Yasa koruyucu, AYM’nin iptal kararına uymak için 6 ay içinde yeni bir yasal düzenleme yapmak zorunda.
Yeni düzenlemenin, denizcilerin yıllık izin hakkını ve kullanmadıkları izin ücretlerini alabilmelerini garanti altına alması gerekiyor.
Bu gelişme, denizcilik sektöründe çalışan milyonlarca kişi için önemli bir kazanım. AYM’nin iptal kararının denizcilerin haklarını ve çalışma şartlarını iyileştirmede katkıda bulunması bekleniyor.
Denizcilerin yıllık izin süreleri 6 aydan 1 yıla kadar hizmeti olanlar için 15 gün, 1 yıldan fazla hizmeti olanlar için 30 gün.
