İş dünyasında 2026 maaş zammı ne kadar olacağı sorusu gündemi meşgul ederken, çalışanların beklentileri de yan haklar nelerdir sorgulamalarıyla dijital platformlarda öne çıkıyor.
Şirketlerin yeni nesil çalışma modelleri üzerine yoğunlaştığı bu dönemde, insan kaynakları trendleri verimlilik ve gelişim ekseninde yeniden tanımlanıyor.
Kurumlar, ekonomik dalgalanmaların gölgesinde çalışan bağlılığı stratejileri geliştirerek yetenekli iş gücünü bünyesinde tutmanın yollarını arıyor.
Hayat çalışmak için çok kısa! Gençler tembellik hakkını ilan etti
Melon’un Endeavor Türkiye iş birliğiyle hazırladığı rapora göre, teknoloji odaklı faaliyet gösteren kurumların yüzde 95’i 2026 yılının ilk ayında çalışan ücretlerinde düzenlemeye gitmeyi hedefliyor.
Bütçe planlamasını tamamlayan kuruluşlarda ortalama artış oranı yüzde 30 olarak belirlenirken, bu oran bazı şirketlerde yüzde 25 seviyesine inerken bazılarında ise yüzde 33 düzeyine kadar çıkabiliyor.
Ücret artışları her ne kadar devam etse de veriler, bu durumun tek başına çalışan bağlılığını sağlamaya yetmediğini kanıtlıyor.
Şirketlerin sunduğu yan haklar incelendiğinde, özel sağlık sigortası ve yemek desteğinin neredeyse her kurumda temel bir uygulama haline geldiği saptanıyor.
Ağustos 2025 dönemi verileri baz alındığında, günlük yemek ödeneklerinin genel ortalamasının 400 TL olduğu görülüyor.
Yorumlar kapalı.