Yılın ikinci ayı takvimde 28 gün, artık yıllarda ise 29 gün yer kaplıyor.
Fakat Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatına göre aylık bazda prim gün sayısı farklılık göstermiyor.
Prime esas teşkil eden tam ay çalışma karşılığı her zaman 30 gün kabul ediliyor.
Bu nedenle eksik gün bildirimleri, nakil işlemleri ve prim hesabı en fazla bu dönemde sorun yaratıyor.
Şubat ayı, muhasebe ve insan kaynakları birimleri için basit bir zaman dilimi olmaktan çıkıp son derece teknik bir döneme dönüşüyor.
Yanlış borçlanma hamlesiyle yüzde 35 maaş kaybı yaşamayın
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 86. maddesi çerçevesinde iş verenlere net bir sorumluluk yükleniyor.
İşletmeler, çalıştırdıkları personelin prim ödeme gün sayılarını ve prime esas kazanç tutarlarını Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi aracılığıyla eksiksiz şekilde bildirmek zorunda kalıyor.
SGK tarafından yayımlanan 2020/20 sayılı Genelge, bu uygulamanın temel sınırlarını çiziyor.
Kurum, “Ayın 28, 29, 30 veya 31 gün çekmesi fark etmeksizin, ay içinde çalışması tam olan sigortalılar için prim ödeme gün sayısı 30 gün olarak sisteme girilir” resmi kuralıyla kafa karışıklığını gideriyor.
Buna rağmen, şubat ayında tam çalışan bir işçiyi 28 gün üzerinden sisteme girmek, bordro uzmanlarının en sık düştüğü hataların başında yer alıyor.
Yorumlar kapalı.