SGK, kayıtdışı işçi çalıştırmanın yaygın olduğu sektörlere ve yabancı işçilerin yoğun olarak istihdam edildiği alanlara yönelik bilgilendirme faaliyetlerine hız verdi. İşverenlerin, kayıt dışı çalıştırmanın doğuracağı ağır maliyetler konusunda dikkatli olmaları gerektiği vurgulandı.
Kayıtdışı Çalıştırmanın Maliyeti: 5 Kat Fazla
Kayıtdışı işçi çalıştırmanın sadece idari para cezasıyla sınırlı kalmayacağına dikkat çeken SGK, iş kazası durumunda işletmelerin ağır sorumluluklar altına gireceğini belirtti. Bir işçiyi 6 ay boyunca sigortasız çalıştırmanın maliyetinin, ödenecek primin yaklaşık 5 katı olacağı ifade edildi. Ayrıca, sigortasız çalışan bir işçinin kaza geçirmesi ya da hayatını kaybetmesi durumunda, sigortalıya ve yakınlarına yapılacak tüm ödemelerin işverenlerden talep edileceği açıklandı. Bu nedenle, sigortasız işçi çalıştırmanın, sigortalı işçi çalıştırmaktan çok daha riskli ve maliyetli olduğu vurgulandı.
Banka ile Ödeme Zorunluluğu
SGK, 5 ve daha fazla işçi istihdam eden işletmelerin, çalışanlarına yaptıkları ücret ödemelerini banka aracılığıyla gerçekleştirmeleri gerektiğini, elden ödeme yapılmasının yasak olduğunu duyurdu. Bu uygulama, kayıt dışı istihdamın önlenmesine yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Yabancı İşçiler İçin Cezalar Artıyor
Türkiye’de çalışan yabancı işçilerle ilgili de önemli düzenlemeler yapıldı. Mesleki eğitim gören ve staj yapan yabancıların, işbaşı yapmadan önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan izin alması gerektiği belirtildi. Çalışma izni bulunmayan her bir yabancı için 56 bin lira ceza uygulanacağı kaydedildi. Kayıtdışı olarak kendi başına çalışan yabancı işçilere ise 45 bin lira ceza kesileceği ifade edildi.
SGK’nın bu önlemleri, kayıtdışı istihdamın azaltılması ve iş güvencesinin artırılması amacıyla hayata geçirildi. İşverenlerin, bu düzenlemelere uymaları ve sigortalı işçi çalıştırma yükümlülüklerini yerine getirmeleri büyük önem taşıyor.
Yorumlar kapalı.