Türkiye verileri European Association for People Management (EAPM) desteğiyle PERYÖN öncülüğünde derlenen; Boston Consulting Group (BCG) ile World Federation of People Management Associations (WFPMA) tarafından hazırlanan “Creating People Advantage 2026: Four Power Moves for the CHRO” raporunun sonuçlarını bir webinarda irdeledi.
“Yetenek Avantajı Yaratmak” başlıklı webinar; PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Eylem Derya Özgür’ün moderatörlüğünde gerçekleşti. Webinarda BCG Ortağı Anıl Demir ve EAPM Yönetim Kurulu Başkanı Berna Öztınaz konuşmacı olarak yer aldılar.
Her yıl düzenlenen küresel araştırmanın; insan kaynakları yönetimi ile iş dünyasının geleceğine dair küresel ve yerel trendleri inceleyen en kapsamlı çalışmalardan biri olduğunun vurgulandığı webinarda raporun çıktıları da paylaşıldı.
PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Eylem Derya Özgür, yaptığı açılış konuşmasında şunları vurguladı:
“Rapora göre, Türkiye’de İK’nın rolüne dair beklentiler oldukça yüksek. Katılımcıların %75’i İK’dan iş kararlarını besleyen içgörüler üretmesinin beklendiğini, %70’i İK’nın iş performansının önemli bir itici gücü olarak görüldüğünü, %68’i ise İK’nın organizasyonel planlama süreçlerine erken aşamada dahil edildiğini belirtiyor. Öte yandan araştırma, iş liderlerinin yalnızca %57’sinde, İK’nın sunduğu değere dair net bir anlayış bulunduğunu gösteriyor.”
Özgür, sözlerine şöyle devam etti:
“Türkiye verilerine baktığımızda ilginç bir denge görüyoruz: Sürdürülebilirlik ve ESG, İK maliyet ve etki yönetimi, organizasyon yapısı ve yönetişim, işgücü planlama ve mobilite gibi alanlarda mevcut yetkinliklerimiz görece daha güçlü. Yani yapısal ve operasyonel konularda önemli bir mesafe kat etmiş durumdayız. Ancak diğer tarafta; amaç ve kültür aktivasyonu, esnek çalışma modelleri gibi, çalışan deneyimini ve kurum kültürünü doğrudan şekillendiren alanlarda mevcut kapasitemizin daha sınırlı kaldığını görüyoruz.”
EAPM Yönetim Kurulu Başkanı Berna Öztınaz, konuşmasında şu ifadelere yer verdi:
Yorumlar kapalı.